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海归职业规划 注意可持续能力的培养


滴答网 2011-4-21 14:51:58 点击: 次  发表评论

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滴答网讯 上周六(12日),由英国使/领馆文化教育处举办的一年一度的留英校友职业发展研讨会暨专场招聘会在广州凯旋华美达大酒店举行,一百多名留英校友和留英同学网的会员参加了此次研讨会。本届研讨会由职业发展研讨会、职场减压舱以及专场招聘会三大部分组成,与往届所不同的最大亮点在于,此次研讨会从职业生涯规划的理念出发,让与会者在吸收求职经验的同时,随即得到与知名企业雇主面对面实战演习的机会。

2008留英校友专场招聘会现场

招聘会上留英校友与企业面对面

职业规划

更要注重可持续能力的培养

根据以往招聘会反映的突出情况是,很多留英学生不了解国内就业市场现状,找工作过程中表现盲目,缺乏明确的自我定位,这一点在没有工作经验的学生身上表现得尤为突出。因此,本届研讨会从职业生涯规划的理念出发,邀请了众多来自知名企业的人力资源经理与留英归国校友面对面探讨如何规划职业生涯,海归就业的趋势以及如何在竞争激烈的就业市场中更好地实现自己的价值等话题并现场解答校友们在求职中遇到的问题。

“凡事预则立,不预则废”。面对激烈的职场竞争,对于与国内环境脱节过久在竞争中就业信息不对称的海归而言,如何规划自己的职业显得尤为重要,人力资源专家在研讨会上清晰地从如何恰当地自我定位,如何找到自己的兴趣点进而投入到适合自己的职业等问题展开探讨,向与会者强调了在职业规划中自身“可持续能力”的培养。

英国总领事馆文化教育处副主任袁哲女士表示,“可持续能力”是一种长期持续的能力,是一个职业发展的规划,包括了学习力以及创新精神,也就是一种不断探索自身、挑战自我的精神,而这种精神也恰恰是英国教育的精髓。据大会一名负责人员介绍,在以往招聘会与雇主的接触中,很多雇主评价留英校友在进入企业后的工作表现,包括分析解决问题的能力、团队合作和沟通能力以及国际视野等特质都帮助他们在工作中迅速脱颖而出,获得更好的职业发展潜力,得到更多机会。

人在职场

关注身心健康实现人际和谐

海归这个群体的就业压力主要来自理想与现实的种种差距,比如自身条件限制、就业期望值偏高和就业信息不对称以及国家就业环境等等。为此,此次研讨会还特别安排了一场别开生面的职场减压舱。心理专家在现场通过心理催眠、心理暗示等互动形式,让与会的一百多名留英校友亲自感受到了自我整合的心理修复过程以及实现人际关系和谐的技巧关键。

海归是一个特殊的求职群体,他们对未来都有着美丽的梦,他们曾经历过大洋彼岸的美好,但也接受着回国就业时遭遇的尴尬。专家表示,海归回国后在心理状态的塑造上,求职定位要清晰,正确评估自身能力,把握市场动向,突出职业目标,选择适合自己的职位;自信心要足,谦虚能给用人单位留下好的印象,但是更应多表现出一份自信;同时,还要保持平和的心态,重视企业的发展机会;适应企业文化,加强对企业忠诚度和自身的职业道德修养的培养。

应聘实战

与雇主面对面做好自我营销

据袁哲女士介绍,今年大约有200名留英校友参与招聘会,以硕士生为主,他们大多处于探索职业阶段。其中,有50%是回国一年或半年左右;50%是过了两三年需要重新定位的人。而与会企业方面,今年有24个企业参展,包括有毕马威华振会计师事务所、广州丰田、汇丰、万科、深圳香格里拉大酒店、比亚迪、花旗银行、网易等,这些企业现场提供大约120个职位,对于所有参会的企业,主办方要求他们有比较适合“海归”的职务空缺,例如:有些职务要求的英语语言能力较高或者有较好的国际视野和创新精神等。

就众多学有所成的“海归”来说,当初选择出国的动机主要就是要学习国外的先进技术和管理经验。海外留学人才具有开阔的国际视野,熟悉国际运作惯例,很多曾经在国外大企业工作过,有的还是复合型人才?;钤镜乃嘉?,不停顿的创造性思维,是“海归”最明显的优势。参加展会的一家企业代表说,通过留英校友活动,他们很快就能选中目标人才,安排面试并成功录取。不过,很多学生递过来的简历内容与所应聘岗位并不相符,这一方面反映了留学生对自身能力认识不清;不知道自己适合哪些工作;另一方面反映留学生对自身职业生涯缺少规划。

另据一名雇主表示,在求职过程中,海归所要求的岗位必须与他本身的学历、资质、经验相契合,只有这样才能找到自己能够胜任并有长远发展的工作。对于缺乏工作经验的海归,目前最紧要的问题是怎样让自己在职业经验这方面尽快得到充实,在求职中要做的就是结合自己的情况找一个获得职业经验的恰当的切入点,然后加上高学历,就会迅速提高职业含金量,大大缩短成功的周期,也可以更快收回对于留学的投资。

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